背包客税收妥协意味着对这些工人的更多歧视

作者:管蒗

政府已经与国民达成了所谓的“背包客税”的妥协,这项税收为持有工作假期签证的人每赚取一美元32.5%的税。现在这将减少到19%,但为了收回收入,政府正在减少这个本已脆弱的劳动力的权利。现在,这些工人的退休金在离开澳大利亚时将被征收95%的税。政府声称该税“符合退休金的目标,即支持澳大利亚人退休,而不是为离开澳大利亚的度假者提供额外的资金”。对于诚信和背包客工人权利而言。现在有效税率实际上是25.6%,虽然工作假期签证的费用将下降50美元至390美元。这意味着签证的成本仍然高于可比目的地,并且吸引背包客到澳大利亚的竞争劣势仍然存在。政府声称政策变化旨在改善工作假期制定者计划的合规性和完整性。但很明显,这些雄心壮志很可能会被解决劳务供应挑战的关键优先事项所掩盖。退休金安排的变化不仅意味着充满激情,而且对政府的底线也不会给人留下太多印象。他们还挑选背包客进行歧视性治疗。其他从事临时工作签证的工人有权在签证到期时领取退休金,但有一部分可能会被征税。例如,根据季节性工人计划雇用的太平洋岛民有权在合同完成后申请其雇主退休金供款。他们牺牲了15%的雇主对税务局的贡献。拥有457签证和其他工人退休金的人在退出该国时的税率为35%。重要的是,在劳动力全球流动性越来越多地构成就业的世界中,这些变化贯穿于共同努力以保护工人的就业权利和标准。澳大利亚政府正在做的是制裁社会保障权利的国际可移植性。这种对工作假期制造者权利的攻击虽然不太可能具有重大的货币意义,但必须在滥用和剥削做法报告的频率和持续性的背景下加以考虑。这些报告促使公平工作调查专员建立收获径调查,以调查就业做法并寻求工人的补救措施。然而,似乎没有什么进展。政府已承诺提供约1000万澳元的资金,以协助解决这些问题,作为最新一揽子变革的一部分,建议在澳大利亚税务局设立雇主登记册,并支持公平工作监察员的工作以解决职场剥削。这是一个积极的发展,但仍然有待观察这种支持对于背包客雇佣关系的结构是多么有效。大部分就业是通过劳务雇佣安排和安置代理人组织的,其中一些是基于凤凰公司,背包客宿舍拓宽了剥削行为的范围。这些包括背包客被指控以获得工作,不合标准和过度拥挤的设施过度的住宿费用,以及住宿和工作场所之间的运输费用。工作假期制造商签证计划是作为一个文化交流设立的,如果他们在澳大利亚的区域和农村地区工作,年轻的国际游客有机会工作长达六个月或12个月。然而,越来越多的人越来越依赖于背包客以满足季节性劳动力需求,特别是在农业,园艺,旅游和酒店业中,文化因素越来越明显。....

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