带薪育儿假计划忽视了运作良好的家庭的经济学

作者:臧酬

联邦政府关于修改带薪育儿假的提议可能会导致短期财政收益,但忽视了这样一个事实,即运作良好的家庭为社区提供长期的经济和社会福利。带薪育儿假计划旨在提高福祉。在孩子出生后几个月内提供坚实基础的家庭2016年法案限制了从雇主那里得到一定程度支持的妇女的权利,将联邦政府的支持限制为最高支付额度。最低工资18周当前计划使初级护理人员有权以最低工资申请长达18周,其中两周可以由护理人员的合伙人(爸爸或合作伙伴支付)领取。每年收入超过150,000澳元的女性不是符合政府计划的条件国家就业标准的最低条款进一步允许父母最多可以享受12个月的无薪育儿假。 cheme不是作为补充计划设计的,而是为了补充现有就业安排下可用的付款。它认识到一些新父母根据其现有的就业协议享有权利,因此该政策明确规定,除了可以收到育儿假薪酬之外。其他权利包括雇主提供的育儿假在摆弄带薪育儿假的设计之前,我们需要明确政策的目的家庭政策,包括儿童保育,早期教育,带薪育儿假和家庭福利不仅仅是经济学和生产力:它们也是为了确保儿童在生活中有一个良好的开端这一政策的广泛范围是由签署保护带薪育儿假的呼吁的各种女性团体制定的。健康专家对父母的好处是一致的在生命的最初几周结合国际劳工组织建议母亲有权享受至少18周的l与正常工资水平相当的世界卫生组织进一步建议,婴儿出生后头六个月应进行母乳喂养,并至少在两岁时进行母乳喂养。这些建议对于2010年的设计至关重要带薪育儿假政策,生产力委员会注意到:产后休假18周的休假期(如报告草案中所建议的),加上适当的支付水平,适当地平衡了上述考虑因素这一期限将为绝大多数父母提供根据初步估计,超过90%可选择至少休26周的假期而不会产生不必要的财务压力目前的建议将满足18周的基准,但支付仅限于基本工资这大约是平均每周的一半妇女的收入如果带薪育儿假不能与其他休假权利相结合,则父母收到的金额将会减少l不足以让许多父母选择建议26周的假期与新生婴儿保持联系和护理WGEA数据显示,2015年,不到一半的雇主(482%)提供带薪育儿假,其中809 %提供全薪,86%支付政府计划全额支付平均带薪休假期为102周。健康,儿童保育和小学教育最具女性化的行业更有可能提供全薪假,但持续时间为假期仍然在平均值左右这是世界卫生组织和生产力委员会建议的最符合儿童利益的26周,距离目前的安排,新的父母有权要求全薪10周来自他们的雇主将有权获得父母和伴侣的两周和16周的育儿假薪酬这将使家庭能够达到26周,尽管他们需要仔细预算才能通过这个周期d根据拟议的变更,在雇主资助的假期之后,家庭将被限制为八周的育儿假薪酬这使得家庭可以选择重返工作岗位或保留无薪育儿假,以获得建议的26周余额。在决定是否重返工作岗位时,必须考虑其他实际问题 如果工作场所有足够的母乳喂养设施,18周符合国际劳工组织的标准,但WGEA数据还显示,只有不到一半的雇主(457%)提供私人母乳喂养设施如果可以解决这个问题,家庭将需要为6个月以下的孩子在托儿中心找一个地方儿童保育费用从家庭收入中进一步增加带薪育儿假政策需要考虑一系列目标经济目标包括鼓励妇女保持积极参与劳动力但最重要的目标是改善家庭的福祉,包括儿童的健康,....

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